О выплатах работникам при увольнении

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон,заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, выплата, производимая при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, установленная в соответствии с Трудовым кодексом, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих базу по налогу на прибыль, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору либо соглашением о расторжении трудового договора, при условии соблюдения критериев ст. 252 НК РФ.

Такие разъяснения неоднократно давал Минфин России (см. например,Письма от 18.07.2019 М 03-04-06/53226, от 23.04.2019 М 03-04-05/29191, от 11.02.2019 М 03-04-06/8796, от 24.07.2017 № 03-03-06/1/46887), каждый раз ссылаясь на Обзор судебной практики ВС РФ М 4 (2016).