Что нужно знать при трудоустройстве иностранных граждан

С 01 января 2026 года вступает в силу постановление Правительства Российской Федерации от 05.12.25 № 1995 «Об установлении на 2026 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее – Постановление) которым, в соответствии с видом экономической деятельности, установлена допустимая доля иностранных работников.

Действие Постановления не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств - членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Обращаем внимание. В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в Постановлении, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие Постановления распространяется и на такого работодателя.

Важно! Согласно пункту 44 Постановления хозяйствующим субъекта необходимо до 1 января 2026 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с Постановлением, руководствуясь требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных Постановлением, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.