Коротко о программах обучения в соответствии с постановлением Правительства РФ № 2464

Уважаемые руководители и специалисты по охране труда! Напоминаем, что с 1 сентября 2022 вступило в силу Постановление Правительства №2464 от 24.12.2021 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», которое превратило процедуру обучения по охране труда в многоуровневый процесс. Многие руководители и специалисты до сих пор задаются вопросами: сколько программ нужно? Учитывая, что цена ошибки — штрафы до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника расскажем коротко о главном.

Три кита нового обучения: Разбираемся в программах А, Б и В

Первое, что нужно понять — всю систему обучения теперь держат на себе «три кита», три основные программы, каждая из которых предназначена для своей категории работников. Забудьте про старую 40-часовую программу «для всех». Теперь подход строго дифференцированный.

Программа А: «База для офиса и руководства» (Общие вопросы охраны труда)

Суть:

 Это тот теоретический фундамент безопасности, который должен быть у каждого руководителя и специалиста, работающего преимущественно в офисной среде. Программа охватывает основы законодательства, обязанности работника и работодателя, общий порядок управления рисками на предприятии.

Кого учить:

ВСЕХ руководителей организации (от генерального директора до начальника отдела) и их заместителей.

Руководителей структурных подразделений и их заместителей.

Специалистов офиса: бухгалтеров, юристов, кадровиков, экономистов и т.д.

Специалистов по охране труда.

Членов комиссий по охране труда, уполномоченных лиц.

Пример: В компанию на должность начальника отдела приняли нового сотрудника. Несмотря на то, что его подчиненные работают только за компьютерами в офисе и могут быть освобождены от обучения, сам начальник отдела обязан пройти обучение по программе А, так как он является руководителем.

Программа Б: «Безопасность для рабочих профессий» (Безопасные методы и приемы выполнения работ)

Суть: 

Эта программа ориентирована на практику. Ее цель — научить работников, непосредственно связанных с производственным оборудованием и технологическими процессами, выполнять свою работу безопасно. Здесь акцент делается на конкретных рисках их профессии.

Кого учить:

Рабочих (водителей, слесарей, токарей, электрогазосварщиков, кладовщиков и т.д.).

Специалистов, чья работа связана с эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом оборудования.

Ответственных за инструктажи и организацию работ по этой категории.

Пример: На работу принимают нового токаря. Помимо инструктажей, в течение 60 дней он должен пройти обучение по программе Б. В рамках этого обучения его научат не только общим правилам безопасности, но и конкретным безопасным приемам в его работе то есть всему, что связано с рисками именно его профессии.

Программа В: «Спецназ» (Работы повышенной опасности)

Суть: 

Самый высокий уровень подготовки для тех, кто выполняет работы с высоким риском для жизни и здоровья. Эта программа всегда включает в себя большой объем практики и отработку конкретных навыков.

Кого учить:

Работников, непосредственно выполняющих работы повышенной опасности (работы на высоте, в замкнутых пространствах, земляные, газоопасные работы и т.д.).

Ответственных за организацию, выдачу нарядов-допусков и контроль за такими работами.

Членов аттестационных комиссий по этому направлению.

Пример: Монтажник в строительной компании выполняет работы на высоте. Он обязательно должен пройти обучение по программе В, где его научат не только теории, но и практическим навыкам использования удерживающих систем, страховки, методам безопасного подъема и спуска.

Подведем итог. Наглядный пример по программам обучения:

Какая программа обучения нужна?	Должность/Профессия
Программа А	Генеральный директор, главный бухгалтер
Программа Б (+ возможно, Программа В, если есть работы повышенной опасности)	Электрик, водитель погрузчика, слесарь-ремонтник
Программа В (+ обязательно Программа Б)	Монтажник-высотник, сварщик в замкнутом пространстве
Может быть освобожден от обучения (только инструктажи)	Менеджер по продажам (работает только в офисе)
Программа А (как руководитель) + Программа Б (так как связан с производством) + возможно, Программа В (если в цехе есть работы повышенной опасности)	Начальник производственного цеха

Для правильности определения какую программу выбрать для обучения необходимо сформировать четкий перечень должностей по организации.