СУОТ в организации – это не право, а обязанность работодателя!

В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации (далее – СУОТ). При этом, нет разницы большая у вас компания с подразделениями в разных городах или небольшое ИП со штатной численностью в три офисных работника – система управления охраной труда должна быть разработана у всех работодателей. Отличие состоит только в самой процедуре: чем крупнее организация, тем больше направлений должно быть охвачено и разработано документов, а в небольших компаниях допускается применять СУОТ в упрощенном виде.

СУОТ включает в себя:

организационные структуры управления охраной труда (службу охраны труда организации, специалистов по охране труда, комитет (комиссию по охране труда);

распределение зон ответственности и обязанностей должностных лиц в области охраны труда (распределение зон ответственности и обязанностей оформляется в соответствующих локальных документах);

процедуры и порядки функционирования СУОТ, включая планирование, организацию и контроль реализации мероприятий по охране труда и совершенствованию самой СУОТ;

локальную документацию в области охраны труда в организации.

Требования СУОТ обязательны для всех работников и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя.

Основные задачи СУОТ:

обеспечение защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

организация обучения и проверки знаний по охране труда;

организация взаимодействия и координация деятельности субъектов управления охраной труда;

создание и совершенствование локальной нормативно-правовой базы в сфере охраны труда;

внутренний контроль (аудит) соблюдения требований нормативно-правовых актов в области охраны труда;

информационно-консультативное обеспечение;

пропаганда в сфере охраны труда.

В Примерном положении о СУОТ, утвержденном Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N776н и вступившим в силу 01.03.2022, даны рекомендации по разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования такой системы, по разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

С учетом Примерного положения о СУОТ работодатель принимает локальный нормативный акт, устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ.

СУОТ – это отличный инструмент для снижения травматизма в любой организации, если правильно им пользоваться.

Желаем всем эффективной и безопасной работы!