Для кого применение профессиональных стандартов обязательно

Профессиональный стандарт – это документ, содержащий характеристики должности, которым должен соответствовать работник для выполнения обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Критерии применения профстандартов для работодателей установлены в статье 195.3 ТК РФ. Есть два основных критерия:

наличие льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253);

наличие установленных законом требований к уровню образования и квалификации. Такие требования могут устанавливаться как Трудовым кодексом, так и другими федеральными законами или иными нормативно -правовыми актами.

Первой нормой следует руководствоваться всем предприятиям вне зависимости от от формы собственности, организационно-правовой формы или условий труда на рабочем месте.

Вторая норма характеризует законодательное регулирование.

например: Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584 предписано:

всем государственным и муниципальным учреждениям, фондам, а также предприятиям, компаниям и корпорациям, что принадлежат государственным либо муниципальным органам власти (на праве владения более чем 50% от уставного капитала), применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации;

указанным хозяйствующим субъектам до 01.01.2020 разработать и реализовать планы по внедрению профессиональных стандартов;

указанным хозяйствующим субъектам применять профстандарты по новым должностям в соответствии с планом и положениями постановления № 584.

Таким образом, профстандарты обязательны:

для государственных и муниципальных учреждений, фондов;

для компаний, предприятий и корпораций, уставный капитал которых более чем на 50% принадлежит государственным или муниципальным органам;

для всех фирм-работодателей — включая частные, в которых есть должности, предполагающие предоставление работнику установленных законодательством льгот;

для хозяйствующих субъектов — частных, государственных, муниципальных, по должностям, для которых следование профстандартам предписано отдельными нормативными актами

Обратите внимание.

Работодатель не может уволить работника за несоответствие профессиональным стандартам. Для начала потребуется провести аттестацию и после нее решать, соответствует работник занимаемой должности или нет. Если уровня не хватает, то можно направить его на получение дополнительного профессионального образования.

Если должность отвечает требованиям по внедрению профессиональных стандартов, а они до сих пор не используются, то можно не только получить штраф, но и лишить работника установленных законом льгот и компенсаций (например: невозможным станет досрочный выход на пенсию, если наименование должности не соответствует профстандарту).

Что надо знать об ответственности за неприменение профстандартов.

Наказать работодателя за неприменение профессиональных стандартов могут только в случае, если они обязательны (должность подпадает под один из указанных выше критериев). В этом случае ответственность наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает:

для должностных лиц: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;

для индивидуальных предпринимателей: штраф от 1000 до 5000 руб.;

для организаций: штраф 30 000-50 000 руб., в остальных случаях последствий для работодателя за неприменение профессиональных стандартов не наступает.

На официальном сайте Администрации года Зверево в разделе: Деятельность → Экономика → Региональный сегмент национальной системы квалификаций размещены справочные материалы по вопросам внедрения профессиональных стандартов.

Телефон «горячей линии», по которому можно получить информацию в части разъяснения особенностей процессов и процедур применения профессиональных стандартов: +7(863)2853435, контактное лицо: Рыбчинская Ирина Владимировна.