Негативные последствия неформальной занятости
Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора, при которых возможна выплата «теневой», или «серой» заработной платы и которая не учитывается при налогообложении. Вопрос неформальной занятости остается повсеместно крайне негативной тенденцией.
Уважаемые граждане!
Работая без трудового договора, вы можете остаться без заработной платы! Получая зарплату в конверте сегодня, вы обрекаете себя на отсутствие достойного пенсионного обеспечения в старости! Требуйте заключения трудового договора при трудоустройстве!
Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в "конверте", как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы. Опасность заработка в "конверте", неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага.
От получения "серой" зарплаты или зарплаты "в конверте" страдает только сам работник: ведь страховые взносы на пенсионные накопления уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда организации, а не удерживаются из заработной платы работников.
Также, не нужно забывать про уголовную ответственность! Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Однако если дело дойдет до суда, работник должен быть готов доказать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов.
Важно знать!
Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ.
Для работодателей за нарушение законодательства о труде, в том числе не оформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и административного приостановления деятельности (ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
При несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях (в организациях) «серых» схем оплаты труда, можно обратиться в государственную инспекцию труда Ростовской области по телефону «горячей линии»: +7(863) 210-88-18 и (или) в Администрацию города Зверево в рабочие дни по телефону «горячей линии»: +7(86355) 6-00-19 с 9-00 до 18-00.