Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Региональные порталы Карта сайта Вход

Администрация города Зверево Ростовской области

Сроки и порядок выплаты заработной платы в бюджетной организации

27 Сентября 2019
6
0

Зарплату работникам надо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда):за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца; за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца.

Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375, Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1).

Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-е число), неправильно (Письмо Минтруда от 28.11.2013 N 14-2-242).

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо в последний рабочий день перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы (наличными) либо переводится в кредитную организацию (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты при ее выплате. При этом порядок извещения не регламентирован. Общепринятой практикой является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной зарплаты (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).

Расчетный листок по форме, утвержденной в рамках формирования учетной политики учреждения, надо выдать работнику при выплате зарплаты за вторую часть месяца (Письма Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В нем должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

1)  все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);

2)  все суммы, удержанные из доходов работника за этот месяц (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, алиментам и т.д.);

3)  сумма к получению на руки.

  • Сроки и порядок выплаты заработной платы в  бюджетной  организации