Использование неформальной занятости – это нарушение действующего в Российской Федерации законодательства
Неформальная занятость – это любые виды трудовых отношений, основанных на устной договоренности без заключения письменного трудового договора. Она может быть как полной, так и частичной.
· При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления.
· При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, водитель трудоустроен на постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает».
Проведенный анализ показывает, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник.
Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом.
При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ).
Если работник не оформляет трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот предусмотренных трудовым законодательством, а именно:
– своевременного получения заработной платы;
- получение больничных при заболевании;
- регламентированного рабочего дня;
- гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
- гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
- ухода на пенсию по старости;
- в случае потери кормильца из-за несчастного случая семьи неофициально устроенных работников теряют право на получение материальной помощи, в числе которой: заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ), расходы на погребение умершего (ст. 184 ТК РФ), обязательная страховая единовременная выплата от ФСС в размере шестидесятикратного значения минимального размера заработной платы, ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники).
Уважаемые работники и работодатели города Зверево! Неформальная занятость – это угроза стабильному развитию экономики как нашего города так и нашей страны в целом, и соответственно нашей социальной защищенности. Просим обе стороны ответственно подойти к требованию по исполнению трудового законодательства.
В Администрации г. Зверево организована работа телефона «горячей линий» (тел. +7(863 55) 6-00-19), по которому можно сообщить о нарушении трудового законодательства (наличие задолженность по выплате заработной платы, установление оплаты труда в размере ниже, чем предусмотрено законодательством РФ, факты выплаты зарплаты в «конвертах»).