«Черный список» Роструда и кто в него может попасть
В 2025 году в соответствии с пунктом 6 приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 21.02.2024 № 194 на основании отчетов Росстата и собственных данных Роструд формирует перечень недобросовестных работодателей. Раньше в него добавляли работодателей, нарушающих законодательство о заработной плате. С 1 января 2025 года Правительство Российской Федерации расширило список критериев.
Теперь под особым вниманием работодатель, который использует следующие виды нелегального трудоустройства:
1.Гражданско-правовые отношения с работниками вместо трудовых. Работодатель, подписывающий с соискателями ГПД вместо трудовых договоров, чтобы снизить налоговую нагрузку, лишает работников социальных гарантий и защиты. (Пример: Работодатель оформляет с соискателем договор подряда, хотя на самом деле отношения между ними носят иной характер (присутствует регулярный рабочий график, подчинение внутреннему распорядку и т.д.).
2.Использование труда наемных работников без оформления. Не подписание трудовых договоров с работниками лишает их правовой защиты и социальных гарантий. (Пример: Человек работает в организации (предприятии) или у индивидуального предпринимателя без официального оформления, не имеет трудового договора и не застрахован в системе социального страхования).
3.Зарплата ниже МРОТ при полной занятости. Правила оплаты труда устанавливаются государством и обязательны для всех работодателей. Выплата заработной платы ниже этого уровня при полной занятости является нарушением закона. (Пример: Работник работает на полной ставке, но получает зарплату ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это нарушение фиксируется и может стать основанием для включения работодателя в реестр недобросовестных).
4.Неправомерная работа с самозанятыми. Использование труда плательщиков НПД вместо оформления их в штат может быть признано нарушением, если фактически имеются признаки трудовых отношений. Это позволяет работодателю уклоняться от уплаты налогов и взносов. (Пример: Организация (предприятие) регулярно привлекает одного и того же самозанятого для выполнения задач, характерных для штатных сотрудников, устанавливает ему график работы и контролирует процесс).
5.Несоответствия в актах налоговой проверки. Если при проведении контрольных мероприятий инспекторы Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Роструда обнаружат несоответствия, связанные с заработной платой, оформлением работников и уплатой налогов, то работодатель может также попасть в число недобросовестных. (Пример: Налоговая инспекция выявила, что организация (предприятие), индивидуальный предприниматель занижает фонд оплаты труда, не уплачивает налоги и взносы за некоторых сотрудников, или вовсе не отражает их).
Деятельность организаций (предприятий) и ИП, у которых выявлены выше перечисленные случаи, станет предметом пристального внимания со стороны Роструда и комиссий по противодействию теневой занятости. Уличенные в содействии нелегальной занятости работодатели, попадут в специальный открытый реестр, так сказать «черный список» недобросовестных работодателей в котором будет отражена следующая информация: наименование организации или ФИО ИП; ИНН работодателя; дата включения в реестр и основание (реквизиты дела об административном правонарушении). Сведения о нарушителях остаются в реестре на протяжении года после последнего зафиксированного проступка.
Исключение из списка возможно по решению суда и если соответствующее постановление будет отменено. Ведением реестра занимается Роструд.
Уважаемые работодатели, убедительно просим не допускать нарушений трудового законодательства.
Уважаемые жители города Зверево в Администрации города организована работа телефона «горячей линий» (тел. +7(863 55) 6-00-19), по которому можно сообщить о нарушении трудового законодательства (фактов использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда).