Что относится к теневой занятости

Теневая, или неформальная занятость – это деятельность лиц, связанная с удовлетворением личных потребностей и приносящая им заработок, факт осуществления которой полностью или частично скрывается работодателем, что приводит к неисполнению предусмотренных законом обязанностей и нарушению установленных гарантий. То есть фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.

Напоминаем. Неформальное трудоустройство это:

– работа без официального оформления;

– получение неофициальной зарплаты;

– зарплата в конвертах;

– подмена трудовых отношений договорами ГПХ;

– применение черных и серых схем занятости.

Такое «трудоустройство» влечет за собой следующие риски для физических лиц:

– неоплаченные больничные и отпуска;

– отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;

– несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;

– отсутствие расчета при увольнении;

– отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

– отказ в получении банковского кредита или визы;

– получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;

– риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;

– отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;

– угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы. К примеру, за уклонение от уплаты налогов физлицом предусмотрена уголовная ответственность по статье 198 УК РФ

Обращаем внимание. В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:

– административную, по статье 5.27 и 14.1 КоАП РФ;

– налоговую, по статье 123 НК РФ;

– уголовную, по статье 171 и 199.1 УК РФ.

Таким образом, «Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».»

В Администрации г. Зверево организована работа телефона «горячей линий» (тел. +7(863 55) 6-00-19), по которому можно сообщить о нарушении трудового законодательства (наличие задолженность по выплате заработной платы, установление оплаты труда в размере ниже, чем предусмотрено законодательством РФ, факты выплаты зарплаты в «конвертах»).