Особенности режима работы несовершеннолетнего
Таким работникам по закону установлена сокращенная рабочая неделя и есть ограничения по максимальной продолжительности рабочего дня (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 92, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ): если работник младше 16 лет - рабочая неделя не может быть больше 24 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше 4 часов, а от 15 до 16 лет - 5 часов; если работнику от 16 до 18 лет - рабочая неделя не должна быть больше 35 часов, а рабочий день больше 7 часов.
Также таким работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). Еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздник (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ). Исключение - некоторые несовершеннолетние творческие работники и спортсмены.
При несоблюдении режима рабочего времени несовершеннолетнего работника работодатель может быть привлечь к административной ответственности ст.5.27.1 КРФ об АП.