О результатах рассмотрения гражданского дела по иску прокурора о возмещении вреда, причиненного бюджету Российской Федерации 

13 сентября 2016 г. 16:54:00

Сообщаю, что Решением Красносулинского районного суда от 04.08.2016 удовлетворен регрессный иск прокурора г. Зверево о взыскании с Б. ущерба, причиненного казне Российской Федерации, в сумме 500300 рублей.

... Читать далее
 

Прокуратурой города выявлены нарушения трудового законодательства. 

6 июня 2016 г. 15:55:00

Прокуратурой города Зверево проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности МУК СКЦ «Маяк» г. Зверево.

В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ согласно которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

... Читать далее
 

«О дополнительном соглашении при изменении условий трудового договора.» 

1 февраля 2016 г. 12:02:00

Прежде всего, следует отметить, что за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством, подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может по своему усмотрению, в одностороннем порядке требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.). В случае вашего отказа от предложения работодателя условия трудового договора останутся прежними, за исключением отдельных случаев, когда закон прямо устанавливает последствия отказа работника от изменения условий трудового договора, предложeннoгo работодателем.

... Читать далее
 

Дискриминация труда? 

14 декабря 2015 г. 9:50:00

Работники, занимающие одинаковые должности в одной и той же организации, вправе рассчитывать и на одинаковое вознаграждение. Однако работодатели не всегда оценивают их труд как равный, выражая свое отношение к ним в установлении разной оплаты труда. Может ли это быть признано дискриминацией, и если да - то в каких случаях?

... Читать далее
 

Ответственность за нарушение трудового законодательства при оплате труда 

28 апреля 2015 г. 11:54:00

Нарушение в области оплаты труда занимает, пожалуй, одно из первых мест по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства.

Прокуратурой города на постоянной основе проводятся проверки организаций, учреждений, обществ с ограниченной ответственностью, индивидуальные предприниматели в указанной сфере.

... Читать далее
 

Нарушения прав работников со стороны работодателей 

24 апреля 2015 г. 9:00:00

Статистика свидетельствует о том, что чаще всего встречаются следующие нарушения прав работников со стороны работодателей.

Незаключение трудового договора. Нарушаются:

  • статья 16 ТК РФ: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора», «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»;
  • статья 21 ТК РФ: «Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора»;
  • статья 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».
... Читать далее
 

Дисциплинарная ответственность работодателя как работника 

25 марта 2015 г. 14:00:00

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться физическим лицом, являющимся работодателем, либо органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарные наказания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Право работодателя привлекать работников к такой ответственности установлено ст. 22 ТК РФ.

... Читать далее
 

Возмещение ущерба за задержку причитающихся выплат 

20 февраля 2015 г. 11:14:00

Уже не раз прокуратурой города доводилась информация жителям города об ответственности работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Хотелось бы напомним, что работодатель в указанном случае обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы с начисленными процентами (денежной компенсацией), рассчитанными в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Данная обязанность возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя.

... Читать далее
 

Нарушение пенсионных прав 

15 января 2015 г. 12:20:00

Так, с 1 января 2015 года в системе обязательного пенсионного страхования два вида пенсии: страховая пенсия и накопительная пенсия. Размер будущей страховой пенсии гражданина зависит от следующих факторов:

... Читать далее
 

Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату 

4 марта 2014 г. 11:30:00

Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Невыполнение этого обязательства влечет за собой ответственность, в том числе уголовную (если заработная плата не выплачивается более двух месяцев).

Порядок и сроки выплаты заработной платы указаны в статье 136 ТК РФ.Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

... Читать далее